「ソフトウェア・システム契約書サポート」では、20年のIT・ネットベンチャー企業の対応経験を持つ弁護士が、契約書の作成からトラブル対応まで行います。

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労務関係サポート

当事務所では、IT関連の企業さまの法務コンサルティングの一環として、労務関係に関するサポートも行っております。

労務関係に関するアドバイスは、弁護士とともに当事務所に勤務する社会保険労務士が問題解決にあたることにより、専門的なアドバイスをさせていただくことができます。

労務関係サポートのポイントについては下記をクリックしてご覧ください。

IT業界特有の労務問題にもワンストップで対応

ITやインターネットに関係するビジネスは、時代の最先端に関わるビジネスですから、ITやインターネットの分野の経験がある専門家に相談することが重要となります。

人事労務の問題に関しましても、IT業界では、過重労働による精神疾患、年俸制と時間外労働の問題、転職や退職後の起業による競業など、業界特有の課題を多く抱えています。

また、IT業界の場合、営業秘密の管理に関して、勤務中のみならず業務外においても情報セキュリティーが必要とされ、情報管理の徹底が他の業界と比較してより強く求められることになりますが、その一方で、従業員による情報漏えいなどのトラブルの発生頻度が高い傾向にあるということも、また事実です。

さらに、最近では、ブログやツイッターなどのソーシャルメディアの利用が増大する中で、従業員によるインターネットを利用したいたずら行為や情報漏えい、名誉毀損、内部告発など新たな問題も発生しています。

当事務所では、こうしたIT業界特有のトラブルに関しまして、IT業界に精通した弁護士と、企業法務に関して15年のキャリアをもち、リスクコンサルタント、プライバシーコンサルタントなどの資格も有する社会保険労務士が、法務と労務の両側面からサポートさせていただいております。

紛争予防のための労務対策

労務リスクに対応できる就業規則

労使トラブルは、大企業であろうが中小企業であろうが、会社の規模に関係なく発生するものです。

そして、いったん会社と従業員との間でトラブルが発生してしまうと、これを解決するためには多大な時間とコストが必要となり、本来は事業活動に注力すべき経営者までがトラブルの解決に頭を悩ませることになってしまいがちです。

ですので、労務トラブルに関しては、事後対応もさることながら、事前の予防対策がより重要となります。

有効な予防対策を実施するためには、社会経済状況や会社としての経営方針に鑑み、想定されるすべての労務リスクを洗い出し、その対応方法について予め検討すること、そして、それらについて就業規則に定めておくことが必要となります。

会社にとって、労務リスクに対応できる就業規則を整備しておくことは、予防法務の観点からとても大切なことです。就業規則の不備やミスにより、労使トラブルにおいて会社が圧倒的に不利な立場に立たされてしまう事例は少なくありません。

また、就業規則が未整備の状態で労使トラブルが発生した場合、その解決に相当の時間と費用と労力を要するだけでなく、その解決のあり方も、就業規則が整備されている場合と比べて、大きく変わってしまいます。

労使トラブルの予防対策の要

さらに、昨今の従業員の権利意識の高さに鑑みても、会社が就業規則を整備することは、労使トラブルの予防対策として必須事項であると言えます。

特に、IT業界の場合、技術情報や顧客情報などの営業秘密に関する情報セキュリティーの問題、著作権や特許などの知的財産権の帰属の問題、過重労働によるメンタルヘルスの問題など、IT業界特有の問題に対応できる就業規則を整備しておくことが労使トラブルの予防対策の要となります。

当事務所では、長年にわたりIT関連の多数の企業様に法務サービスをご提供させて参りました経験に基づき、IT企業に特有の労務リスクに対応できる就業規則の作成や見直しのサービスをご提供させていただいております。

また、新人研修や管理職研修など、従業員の社内ルールに対する理解や、コンプライアンス意識を高めるための社内教育に関するサービスもご提供させていただいておりますので、ご興味がございましたら、お気軽にお問合せいただければと存じます。

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